617764, Hepi cKHii KpaH, r . UaiixOBGKHii, yr. Jleiiiiiia, 52/1
OFPH 1025902032969
HHH 5920014187
Ténei[i oii +7(342) 412-33-10, 413-51-16
aJIéKTQOHHa›i noma dou28ls
KOJlHUt2cTBo pa6oTnHKOB 60
KOJIHUt?GTBO 9JIéHOB Hpo i]i cox› a 30
oxBaT npo i|i coio its
mail .ru
uJléHGTBOM 50 %
K O JI JI EK THB H kIH Q O F OB OP
na 2022 — 2025 ronsi
Hpnniir na o6mevi co6paun n
«02» peica6pe 2022r.
Hpenceqavens IIIIO
MAQOV ,II/c N 28 ttJléGHfiR GKasKa»
/ O.B. 9epenaHoBa
02 QéKa6ps 2022r.
Содержание:
1.
Общие положение
3
2.
Оплата труда. Выплата компенсаций
4
3.
Трудовые отношения
7
4.
Рабочее время и время отдыха
7
5.
Кадровая политика. Гарантии обеспечения занятости работников
9
6.
Социальная поддержка работников
10
7.
Охрана труда и здоровья
13
8.
Гарантии деятельности профсоюзных органов
17
9.
Контроль за выполнением договора
18
10.
Заключительные положения
19
2
1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в муниципальном автономном дошкольном образовательном
учреждении Детский сад № 28 «Лесная сказка» (далее – Учреждение).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации в целях принятия согласованных мер по защите
социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
Учреждения и установлению дополнительных социально экономических,
правовых и профессиональных гарантий и льгот для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными
законами,
иными
нормативно-правовыми
актами,
отраслевыми
и
территориальными соглашениями, соглашением «О взаимодействии в области
социально-трудовых отношений и социальной защиты работников
муниципальных учреждений, находящихся в ведении Управления образования
администрации Чайковского городского округа, на 2023-2026 годы» принятом
на конференции работников муниципальных учреждений, находящихся в
ведении Управления образования Чайковского городского округа 28 ноября
2022 г.
1.3. Сторонами коллективного договора являются: работники Учреждения
в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации
Черепановой Ольги Валерьевны и работодатель в лице его представителя
заведующего Учреждением Тюкаловой Елены Анатольевны.
1.4. Стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются:
1.4.1. Работодатель:
− признавать выборный орган первичной профсоюзной организации
(профсоюзный комитет) единственным представителем трудового коллектива,
ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении
коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда
и связанных с трудом иных социально-экономических отношений: вопросов
оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда,
предоставления отпусков, жилья, социально-бытовых льгот и гарантий членам
коллектива;
− соблюдать условия данного договора и выполнять его положения;
− знакомить с коллективным договором, другими локальными
нормативными актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех
работников организации, а также всех вновь поступающих работников при их
приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора (путем проведения собраний, отчетов ответственных
работников, через информационные стенды);
1.4.2. Профсоюзный комитет:
− содействовать эффективной работе Учреждения;
− осуществлять представительство интересов работников при их
обращениях в комиссию по трудовым спорам и судебные органы по вопросам
3
защиты трудовых прав и социально-экономических интересов членов
коллектива;
− воздерживаться от организации забастовок в период действия
коллективного договора при условии выполнения работодателем принятых
обязательств.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех сотрудников Учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству, но профком не несет ответственности за нарушение
социально-трудовых прав работников – не членов профсоюза.
1.6. При реорганизации (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование) Учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение срока реорганизации. При ликвидации Учреждения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока проведения
ликвидации. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
Учреждения
1.7. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.8. Ни одна из сторон не вправе в течение установленного срока
действия коллективного договора в одностороннем порядке прекратить
выполнение принятых на себя обязательств.
1.9. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и
действует в течение трех лет до принятия нового коллективного договора.
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не
более трех лет.
1.10. Выполнение коллективного договора контролирует постоянно
действующая двухсторонняя комиссия, профсоюз. Стороны один раз в год
отчитываются о выполнении коллективного договора на общем собрании
трудового коллектива.
2. Оплата труда. Выплата компенсаций
2.1. Заработная плата работников Учреждения устанавливается в
соответствии с нормативными правовыми актами исполнительной власти
Пермского края, Чайковского городского округа.
2.2. Размеры доплат, надбавок, премий и других выплат
стимулирующего характера устанавливаются Учреждением самостоятельно в
пределах имеющихся средств, в том числе и внебюджетных, по согласованию (с
учетом мнения) с первичной профсоюзной организацией (далее Профком) и
закрепляются в коллективных договорах, локальных актах.
2.3. Доплаты компенсационного характера за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных (выполнение работ в ночное время,
сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни, с тяжелыми и
вредными условиями труда и других), устанавливаются не ниже норм,
4
предусмотренных
Положением
о
порядке
установления
выплат
стимулирующего характера работникам Учреждения
2.4. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не
менее двух третей средней заработной платы работников Учреждения.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работников
Учреждения, оплачивается в размере не менее двух третей базовой суммы
(оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по
вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного причинами, которые делают невозможным
продолжение выполнения работником Учреждения его трудовой функции,
работник обязан сообщить работодателю (ст. 157 ТК РФ).
2.5. Сроки финансирования Учреждения устанавливаются платежным
календарем по согласованию с соответствующими финансовыми органами.
Заработная плата в Учреждении выплачивается 2 раза, 10 и 25 числа каждого
месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным
днём, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
2.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Принуждение к труду во время приостановки работы запрещается.
2.7. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процента (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно.
2.8. Педагогическим работникам (в том числе руководителю)
Учреждения со дня присвоения высшей квалификационной категории
устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в соответствии с
частью 2 ст. 23 Закона Пермского края от 12 марта 2014 г. № 308-ПК «Об
образовании в Пермском крае».
2.9. При наличии у работника образовательного учреждения высшей
квалификационной категории как должностного лица и как педагогического
работника выплата надбавки, указанной в настоящем пункте, осуществляется по
основной должности.
2.10. Педагогическим работникам (в том числе руководителю)
Учреждения, удостоенным государственных наград за работу в сфере
образования, устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в
соответствии с частью 3 ст. 23 Закона Пермского края от 12 марта 2014 г. № 308ПК «Об образовании в Пермском крае».
2.11. Педагогическим работникам (в том числе руководителю)
Учреждения, имеющим отраслевые награды (за исключением почётных грамот
Министерства образования и науки Российской Федерации), устанавливается
ежемесячная надбавка к заработной плате в соответствии с частью З ст. 23 Закона
5
Пермского края от 12 марта 2014 г. № 308 - ПК «Об образовании в Пермском
крае».
При наличии у работника государственной и отраслевой наград выплата
надбавки производится по одному максимальному основанию.
2.12. Лицам, поступающим на работу в соответствии со специальностями
и (или) направлениями подготовки в муниципальные образовательные
учреждения, в течение двух лет со дня окончания образовательной организации
(по очной форме обучения) выплачивается единовременное пособие в
соответствии с подпунктом 1 части 1 ст. 23 Закона Пермского края от 12 марта
2014 г. N 308 - ПК «Об образовании в Пермском крае».
2.13. Лицам, окончившим организации высшего или среднего
профессионального образования (по очной форме обучения) и поступающим на
работу в соответствии со специальностями и (или) направлениями подготовки в
муниципальные образовательные учреждения, устанавливается в течение трех
лет со дня окончания образовательной организации ежемесячная надбавка к
заработной плате в соответствии с подпунктом 2 части 1 ст. 23 Закона Пермского
края от 12 марта 2014 г. № 308 - ПК «Об образовании в Пермском крае».
2.14. Лицам, окончившим с отличием организации высшего или среднего
профессионального образования (по очной форме обучения) и поступающим на
работу в соответствии со специальностями и (или) направлениями подготовки в
муниципальные образовательные учреждения, в течение одного года со дня
окончания образовательной организации дополнительно устанавливается
ежемесячная надбавка к заработной плате в соответствии с подпунктом 2 части
1 ст. 23 Закона Пермского края от 12 марта 2014 г. № 308 - ПК «Об образовании
в Пермском крае».
2.15. Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен
на товары и услуги производится в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, Постановлениями Правительства РФ и Пермского края
(ст. 134 ТК).
2.16. В соответствии со статьей 133 Кодекса месячная заработная плата
работника в Пермском крае, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в
соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда»
и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного
населения.
2.17. С учетом Постановления Конституционного Суда Российской
Федерации от 07 декабря 2017 года № 38-П в минимальный размер оплаты труда
не должны включаться районные коэффициенты и процентные надбавки,
начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими
условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях.
2.18. В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11
апреля 2019г. № 17-П выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в
ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от
6
компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав
регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с
учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной
среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
3. Трудовые отношения
Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
3.1. Трудовой договор с работниками Учреждения заключается на
неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в
случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий его
применения, а также в случаях, предусмотренных федеральным законом.
3.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения и
расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации. Стороны трудового договора определяют его условия с учетом
положений соответствующих нормативных правовых актов, регионального и
территориального соглашений, коллективного договора, устава и других
локальных актов Учреждения. Условия трудового договора, снижающие уровень
прав и гарантий работника, установленные трудовым законодательством,
настоящим коллективным договором и иными соглашениями являются
недействительными и не могут применяться.
3.3. Работодатель обязан при заключении трудового договора с
работником ознакомить его под подпись с уставом Учреждения, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными
актами, действующими в Учреждении и относящимися к трудовой функции
работника.
4. Рабочее время и время отдыха
Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха
исходят из того, что:
4.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации для
педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за одну
ставку заработной платы (должностной оклад). В зависимости от должности и
(или) специальности педагогических работников, с учетом особенностей их
труда, конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г.
№ 1601 « О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре», приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая
2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
7
осуществляющих
образовательную
деятельность»
и
регулируются
коллективным договором.
4.2. Привлечение отдельных работников Учреждения к работе в
выходные и праздничные дни допускается за исключением случаев,
предусмотренных трудовым законодательством, с согласия работников,
выборного профсоюзного органа, по письменному приказу представителя
работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается
не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен
другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
4.3. Предоставление ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного
года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации Учреждения, в целях обеспечения нормальной работы Учреждения
и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется
на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления этого
календарного года и доводится до сведения всех работников персонально под
роспись не позднее, чем за две недели до начала отпусков. Разделение отпуска,
предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на
другой год работодателем, а также отзыв из отпуска допускается только с
согласия работника и выборного профсоюзного органа. Оплата отпуска
производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала, то работодатель
по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный
оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.4. Учреждение с учетом производственных и финансовых
возможностей может предоставлять работникам ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска. Условия предоставления и длительность ежегодных
дополнительных оплачиваемых отпусков предусматриваются в коллективном
договоре. Дополнительные оплачиваемые отпуска могут предоставляться
работникам Учреждения в связи:
4.4.1. со смертью близких родственников (родители, дети, супруги, родные
братья, сестры) – до 3 календарных дней;
4.4.2. со своей свадьбой и свадьбой детей – до 3 календарных дней;
4.4.3. с рождением ребенка (отцу) – 1 календарный день;
4.4.4. родителям первоклассников – 1 сентября – 1 календарный день;
4.4.5. переезд на новое место жительства – 1 календарный день;
4.4.6. для проводов детей в армию – 1 календарный день;
4.5. Работнику по письменному заявлению может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
4.5.1. работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
8
4.5.2. работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
4.6. Вне графика отпусков работнику предоставляется отпуск при
предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение.
4.7. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам,
осуществляющим уход за детьми, предоставляются в соответствии со ст. 263 ТК.
4.8. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года (Приказ Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. № 644 «Об
утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком
до одного года»). Конкретная продолжительность длительного отпуска,
очередность его предоставления, разделение его на части, продление на
основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном
отпуске, а также присоединение длительного отпуска к ежегодному основному
оплачиваемому отпуску определяются работником и работодателем по
соглашению сторон.
5. Кадровая политика. Гарантии обеспечения занятости работников
Стороны договорились:
5.1.Совместными действиями способствовать занятости работников. При
принятии решения о сокращении численности или штата работников
Работодатель действует в соответствии со статьей 82 ТК РФ с обязательным
уведомлением соответствующего выборного профсоюзного органа.
5.2. При прекращении деятельности Учреждения в каждом конкретном
случае вопрос о трудоустройстве высвобождаемых в нем работников решать
совместно с Управлением образования и профкомом в соответствии с
действующим законодательством.
5.3. Работодатель обязуется:
5.3.1. проводить упреждающую переподготовку кадров, перемещение их внутри
учреждения на освободившиеся места по возможности;
5.3.2. при проведении мероприятий по сокращению численности или штата
учитывать преимущественное право на оставление на работе, установленное
статьей 179 ТК РФ и иными федеральными законами, в отношении отдельных
категорий работников.
5.4. Считать критериями массового высвобождения работников случаи:
5.4.1. ликвидации Учреждения при любой численности работающих;
5.4.2. сокращение численности или штата работников в размере 10 % в течение
30 календарных дней в муниципальных учреждениях с численностью до 50
человек.
5.5. В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с
ликвидацией Учреждения, а также сокращения объемов его деятельности,
работодатель своевременно, не менее чем за 3 месяца, и в полном объеме
предоставляет органам службы занятости, соответствующему выборному органу
профсоюзной организации информацию о возможных массовых увольнениях
работников, числе, категории работников и сроках, в течение которых намечено
9
их осуществлять для разработки комплексных мер для снижения социальной
напряженности, а соответствующему выборному органу профсоюзной
организации также, о предложениях работникам другой работы.
5.6. При сокращении численности или штатов работников учреждения
преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с
более
высокой
производительностью
труда
и
квалификацией
(квалификационной категории).
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих
от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником
средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя
трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- работникам, впервые поступившим на работу по полученной
специальности в течение 3 лет;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению
работодателя без отрыва от работы;
- работникам предпенсионного возраста (за 2 года до наступления
общеустановленного пенсионного возраста), а в случае увольнения - с
обязательным уведомлением об этом территориальных органов занятости и
территориальной организации Профсоюза не менее за 2 месяца;
- не освобожденные председатели первичных и территориальных
организаций профсоюза (п. 7.7.3. Регионального Соглашения между
Министерством образования и науки Пермского края и Пермской краевой
территориальной организацией Профсоюза работников народного образования
и науки РФ социально – трудовых и связанных с ними экономических
отношений в отрасли на 2020 – 2022г.г.).
5.7. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на
работе имеют работники:
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- родители, попечители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18
лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
10
6. Социальная поддержка работников
6.1.
Аттестация
педагогических
и
руководящих
работников
осуществляется на основании Порядка аттестации педагогических работников
государственных
и
муниципальных
образовательных
учреждений,
утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 7 апреля 2014 г. № 276.
6.2. Управление образования и Профсоюз договорились о том, что
педагогическим работникам, на основании приказа руководителя Учреждения
(при наличии экономии фонда оплаты труда), сохраняется уровень оплаты труда
по ранее имевшейся квалификационной категории сроком до одного года по
заявлению при выходе на работу после:
6.2.1. нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста
полутора (трех) лет;
6.2.2. длительной утраты трудоспособности по болезни (не менее 4-х месяцев);
6.2.3. работы в образовательном учреждении менее одного года (в случае
перехода в другое учреждение);
6.2.4. закрытия Учреждения на капитальный ремонт (периода отпуска без
сохранения заработной платы или перевода на другую педагогическую работу);
6.2.5. нахождения в длительном отпуске сроком до 1 года в соответствии с
подпунктом 4 пункта 5 статьи 47 Закона Российской Федерации «Об
образовании»;
6.2.6. перерыва в работе, связанного с осуществлением полномочий на выборной
должности на освобожденной основе;
6.2.7. перерыва в работе, связанного с прекращением педагогической
деятельности в связи с ликвидацией Учреждения;
6.2.8. педагогическим работникам, которым до пенсии по старости остался один
год и менее, на основании их личного заявления в соответствии с приказом
руководителя Учреждения, сохраняется уровень оплаты труда по ранее
имевшейся квалификационной категории (при наличии экономии фонда оплаты
труда).
Действие квалификационных категорий педагогическим работникам не
продляется.
6.3. В состав аттестационных комиссий в обязательном порядке
включаются представители выборных профсоюзных органов.
6.4. Непрохождение курсов повышения квалификации за последние 3
года не может явиться причиной отклонения заявления на соответствие
заявленной квалификационной категории.
6.5. Работодатель при аттестации работника на соответствие занимаемой
должности обязан в представлении наряду с оценкой профессиональных и
деловых качеств, результатов профессиональной деятельности работника давать
оценку условий труда, созданных работодателем, в том числе с учётом степени
обеспеченности работника необходимыми средствами для исполнения им
должностных обязанностей.
6.6. Администрация Учреждения обязана:
11
6.6.1. производить выплаты социального характера при наличии 5-летнего стажа
работы в Учреждении, а именно: выплачивать единовременную материальную
помощь (при наличии экономии фонда оплаты труда) в следующих случаях:
6.6.1.1. при наступлении юбилейной даты (для женщины - 55 лет, для мужчины
- 60 лет) следующим категориям работников:
- педагогические работники – 10 200 рублей;
- административно-управленческий персонал –15 000 рублей.
- специалисты, учебно-вспомогательный персонал – 7 200 рублей;
- младший обслуживающий персонал – 5200 рублей.
6.6.1.2. на ритуал погребения мужа, жены, родителей, детей работника – 3000
(Три тысячи) рублей;
6.6.1.3. на ритуал погребения самого умершего работника – 10000 (Десять тысяч)
рублей;
6.6.1.4. на проведение сложных, жизненно необходимых хирургических
операций, исключая пластические и стоматологические операции, в размере
5000 (Пять тысяч) рублей;
6.6.1.5. при чрезвычайных обстоятельствах (пожар, ДТП) в размере 10000
(Десять тысяч) рублей;
6.6.1.6. при тяжелом материальном положении в размере 3000 (Три тысячи)
рублей;
6.6.1.7. на свадьбу работника – 3000 (Три тысячи) рублей.
6.6.2. Выплачивать единовременную премию работникам (в пределах
фонда оплаты труда):
6.6.2.1. в размере 1000 (Одна тысячи) рублей при награждении Почётной
грамотой Управления образования, знака «Ветеран труда Пермского края»,
грамотами и благодарственными письмами администрации Чайковского
городского округа, депутатов Думы Чайковского городского округа, депутатов
Законодательного Собрания края;
6.6.2.2. в размере 2000 (Две тысячи) рублей при присвоении звания
«Заслуженный учитель Российской Федерации» или награждении почетным
знаком «Почетный работник сферы образования Российской Федерации».
6.6.3. Выплачивать единовременную премию работникам за работу без
больничного листа по итогам года (в пределах фонда оплаты труда).
6.7. Присвоенные педагогическим работникам категории учитываются в
данной должности в образовательных учреждениях независимо от их типов и
видов, преподаваемого предмета.
6.8. Педагогический работник вправе обжаловать все элементы, с
которыми связаны результаты аттестации через комиссию по трудовым спорам
в Учреждении и суде. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
регулируется Трудовым кодексом РФ (глава 60), а порядок рассмотрения дел по
трудовым спорам в судах определяется гражданским процессуальным
законодательством.
6.9. Работники муниципальных учреждений имеют право на санаторнокурортное оздоровление согласно Закону Пермского края от 4 сентября 2017 г.
ЛФ 121-ПК «Об обеспечении работников государственных и муниципальных
12
учреждений бюджетной сферы Пермского края путевками на санаторнокурортное лечение и оздоровление».
7. Охрана труда и здоровья
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников Учреждения
в качестве одного из приоритетных направлений деятельности в целях реализации
права работников на здоровые и безопасные условия труда, предупреждение
производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение
риска повреждения здоровья.
7.1. Стороны совместно обязуются ежегодно заключать соглашение по
охране труда с определением мероприятий по улучшению условий и охраны
труда (организационных, технических, санитарно-профилактических и других),
стоимости работ и сроков выполнения мероприятий, ответственных
должностных лиц; участвовать в разработке, рассмотрении и анализе
мероприятий по улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по
охране труда.
7.2. Стороны обязуются обеспечивать:
– выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию
по охране труда;
– работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки
условий труда, по оценке профессиональных рисков, по проверке знаний и
навыков в области охраны труда; по расследованию несчастных случаев на
производстве, а также с обучающимися во времяобразовательного процесса; по
контролю состояния зданий; по приёмке кабинетов, пищеблока, спортивных
сооружений, территории Учреждения и Учреждения в целом на готовность к
новому учебному году, других комиссий;
– своевременное расследование несчастных случаев;
– оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
7.3. Стороны обязуются.
7.3.1.
Осуществлять
административно-общественный
контроль
за
безопасностью жизнедеятельности образовательной организации, состоянием
условий и охраны труда, выполнением раздела «Охрана труда» коллективного
договора, соглашения по охране труда.
7.3.2. Контролировать выполнение работодателем предписаний органов
государственного контроля (надзора), представлений и требований технических
(главных технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных
технических инспекторов труда Профсоюза, представлений уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной организации.
7.3.3. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых
проверок в Учреждении по вопросам охраны труда с последующим
обсуждением на совместных заседаниях представителей работодателя и
выборного органа первичной профсоюзной организации.
7.4. Работодатель обязуется:
7.4.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда на каждом рабочем
месте, а такжебезопасность работников и обучающихся при эксплуатации зданий,
13
сооружений,оборудования и механизмов, режим труда и отдыха в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
7.4.2. Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной
труда, осуществлять управление профессиональными рисками.
7.4.3. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации
финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том
числе выделять средства на обучение по охране труда, проведение специальной
оценки условий труда, оценку профессиональных рисков, медицинские осмотры
работников за счет средств учреждения.
7.4.4. Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение
условий труда работников, по результатам проведенной специальной оценки
условий труда.
7.4.5. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе
обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по
использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по
охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а
также в случае медицинских противопоказаний.
7.4.6. Обеспечивать
проведение
в
соответствии
с
действующим
законодательством профессиональной гигиенической подготовки и аттестации
должностных лиц и работников Учреждения.
7.4.7. Разрабатывать и утверждать по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии с действующим законодательством.
Обеспечивать наличие инструкций по охране труда на всех рабочих местах.
7.4.8. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда в соответствии с результатами проведенной
специальной оценки условий труда.
7.4.9. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу сертифицированных
средств индивидуальной защиты, специальной одежды, смывающихся и
обезвреживающих средств.
7.4.10. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных
при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, а также
психиатрических освидетельствований, внеочередных медицинских осмотров с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Предоставлять работникам день (дни) для прохождения диспансеризации с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка в
соответствии с действующим законодательством.
Работники
при
прохождении
диспансеризации
в
порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка.
14
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц,
указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации
в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют
право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
(часть вторая введена Федеральным законом от 31.07.2020 N 261-ФЗ)
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии
за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от
работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным
актом.
(часть пятая введена Федеральным законом от 31.07.2020 N 261-ФЗ)
7.4.11. В соответствии с указом губернатора Пермского Края от 29 октября 2021
г. № 152 «О внесении изменений в указ губернатора Пермского края от 20
августа 2020 № 121 «О мероприятиях, реализуемых в связи с угрозой
распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в Пермском
крае», работодатель обязан «обеспечить освобождение работников от работы в
течение 2 дней с сохранением заработной платы при вакцинации против новой
коронавирусной инфекции (COVID- 19)».
7.4.12. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием
зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной
эксплуатацией оборудования и механизмов. Обеспечивать на каждом рабочем
месте необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию в
соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны
труда.
7.4.13. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о
мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных
факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях,
полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
7.4.14. Регулярно проводить испытания спортивного оборудования с
составлением соответствующих актов.
7.4.15. Проводить расследование несчастных случаев на производстве и с
обучающимися в установленном законодательством порядке, а также ежегодный
анализ причин производственного травматизма и профессиональной
заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися вовремя образовательного
15
процесса, микроповреждений (микротравм) с целью принятия мер по
улучшению условийтруда и снижению травматизма.
7.4.16. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований,
правил и инструкций по охране труда.
7.4.17. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении общественного контроля за
состоянием охраны труда в Учреждении. В случае выявления нарушений прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их
устранению.
7.4.18. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
отдыха работников Учреждения и приёма пищи.
7.4.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по
охране труда работодатель предоставляет ему другую работу на время
устранения такой опасности, либо производит оплату возникшего по этой
причине простоя в размере среднего заработка.
7.5. Работники обязуются:
7.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами ииными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями поохране
труда.
7.5.2. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том
числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по
использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда.
7.5.3. Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию.
7.5.4. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические
медицинские
осмотры,
а
также
психиатрические
освидетельствования и внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
7.5.5. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
7.5.6. Незамедлительно извещать заведующего, старшего воспитателя о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья
во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
7.5.7. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью,
а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и
коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за
это время средней заработной платы.
7.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.6.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением
безопасных и здоровых условий труда в образовательном процессе в
16
соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами по
охране труда.
7.6.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда осуществлению общественного контроля за состоянием условий и охраны
труда.
7.6.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований
охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
7.6.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по оценке профессиональных рисков;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных, научных и производственных помещений,
спортивных залов, площадок и других объектов к началу учебного года.
7.6.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за условиями и охраной труда.
7.6.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных
условиях труда.
7.6.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
настоящим коллективным договором, представлять и защищать права и
интересы работников в органах управления организацией, в суде.
7.6.8. Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
7.6.9. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда выборного
органа первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание
«Лучший уполномоченный по охране труда», проведении Дней охраны труда,
конференций, семинаров и выставок по охране труда.
8. Гарантии деятельности профсоюзных органов
8.1. Стороны признают гарантии для избранных в органы
профессиональных союзов работников, не освобожденных от производственной
деятельности:
8.1.1 Работники не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без
предварительного согласия профсоюзного органа, членами профсоюзной
организации, которой они являются, а руководители и члены профсоюзных
органов Учреждения – без предварительного согласия органа вышестоящей
профсоюзной организации.
8.1.2. Увольнение по инициативе работодателя лиц, избранных в состав
выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций,
допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с
предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они
17
являются, а председателей, заместителей профсоюзных органов Учреждения —
с согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.
8.1.3. Членам выборных коллегиальных органов профсоюзной организации
предоставляется
на
условиях,
предусмотренных
действующим
законодательством и коллективным договором, свободное от работы время с
сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в
интересах коллектива, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным
договором, на время их краткосрочной профсоюзной учебы.
8.1.4. Члены выборных профорганов на время участия в работе конференций,
пленумов, президиумов, собраний, созываемых горкомом Профсоюза,
освобождаются от производственной работы на условиях, предусмотренных
коллективным договором, с сохранением средней заработной платы,
исчисляемой в порядке, установленном действующим законодательством.
8.2. Работодатель обязан:
8.2.1. Не освобожденным от основной работы председателям первичных
профсоюзных организаций за счет учреждения производится доплата к
заработной плате в размере до 20% от базового оклада по занимаемой должности
(ст. 377 Трудового Кодекса Российской Федерации) из стимулирующего фонда
оплаты труда работников учреждения.
8.2.2. Предоставлять в пользование выборному органу муниципального
учреждения оборудование и средства связи.
8.2.3. Обеспечивать ежемесячное бесплатное перечисление членских взносов в
размере 1% заработной платы на счета профсоюзных органов при наличии
заявлений работников, являющихся членами Профсоюза для:
- обеспечения
эффективного
функционирования
профсоюзной
организации;
- проведения им культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и
иной деятельности среди работников и членов их семей;
- организации отдыха и лечения детей работников учреждения.
8.2.4. Содействовать профсоюзным органам в использовании отраслевых и
местных информационных систем для широкого информирования работников о
деятельности профсоюза по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образования.
8.2.5. Должностные лица, виновные в нарушении прав выборного профсоюзного
органа или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
9. Контроль за выполнением договора
9.1. Контроль за выполнением настоящего договора осуществляется
сторонами в соответствии со статьей 51 ТК РФ.
9.2. Контроль за выполнением настоящего договора осуществляет
двусторонняя комиссия, состав которой утверждается Работодателем и
председателем профкома.
9.3. Итоги выполнения настоящего коллективного договора подводятся 1
раз в год в декабре на заседании двухсторонней комиссии.
18
9.4. Стороны обязуются предоставлять друг другу, а также
соответствующим органам по труду необходимую и своевременную
информацию при проведении контроля за выполнением договора.
9.5. Стороны обязуются рассматривать взаимные обращения и принимать
конкретные решения, направленные на своевременное выполнение достигнутых
договоренностей.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящий договор заключен в письменной форме, составлен в трех
экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
10.2. Настоящий договор заключен на 3 года и действует до заключения
нового.
10.3. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются
дополнительными соглашениями сторон в письменной форме, которые являются
неотъемлемой частью настоящего договора.
10.4. Стороны обеспечивают доведение настоящего коллективного
договора до сведения работников в течение 10 дней с момента его подписания.
19
H pOm HTO H npoHy viepoBa u o
